Консалтинг и автоматизация в сфере ITAM и ITSM для бизнеса
info@synta.pro
Республика Казахстан, 050046, город Алматы, Бостандыкский район,
ул. Егизбаева, д. 7/9, Н.П. 174
© 2025 Synta LLP. All Rights Reserved
Политика обработки персональных данных
Одним из вендоров ITSM-систем, с которым мы работаем, является Freshworks. Все продукты Freshworks – и ITSM/ESM система Freshservice, и тикетинг-система Freshdesk, и её реализация для работы с чатами – Freshdesk Omni, являются облачными продуктами, поэтому, начиная разговор о них с любым заказчиком, мы неизменно слышим «ой, это облако, нам туда наверное, нельзя, потому что законодательство». В то же время, несоответствие законодательству не мешает огромному количеству компаний использовать такие сервисы, как Microsoft Teams, Slack или сервисы Azure или AWS.
Учитывая общий тренд на перемещение в облако, и то, что все самые новые продукты, как ни крути, выходят в облаке, мы решили более детально разобраться в вопросе. Так можно или нельзя ITSM и ITAM в облаке?
Поехали.
Как правило, «претензии» к облаку состоят из двух основных частей:
Давайте разбираться по порядку.
Давайте для начала поймём, что является персональными данными с точки зрения законодательства.
Читаем определение в Законе Республики Казахстан от 21 мая 2013 года № 94-V «О персональных данных и их защите» (https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=31396226)
персональные данные - сведения, относящиеся к определенному или определяемому на их основании субъекту персональных данных, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе;
Персональные данные по доступности подразделяются на общедоступные и ограниченного доступа.
Общедоступными персональными данными являются персональные данные или сведения, на которые в соответствии с законами Республики Казахстан не распространяются требования соблюдения конфиденциальности, доступ к которым является свободным с согласия субъекта.
То есть ключевой характеристикой, определяющей данные, как персональные, является возможность на их основании однозначно определить субъекта, и данные, не защищаемые законодательством РК, считаются общедоступными. Такими данными, например, являются Имя и Фамилия человека. Часто это и его должность в компании (люди указывают в социальных сетях), а по факту и корпоративный email (чаще всего легко подбирается по синтаксису вида имя.фамилия@домен.kz/com/pro или перваябукваименифамилия@домен.kz/com/pro и тп)
Читаем закон дальше:
Статья 12. Накопление и хранение персональных данных»
Срок хранения персональных данных определяется датой достижения целей их сбора и обработки, если иное не предусмотрено законодательством Республики Казахстан.
Ага, ну вот, кажется, и всё – данные должны храниться в базе на территории РК, можно заканчивать статью. Или нет?
Статья 16. Трансграничная передача персональных данных
То есть получается так: сама по себе трансграничная передача персональных данных не запрещена законом, но для её осуществления необходимо соблюдение двух ключевых аспектов:
Пример - Ответ заместителя Председателя Комитета по информационной безопасности Министерства цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан от 6 сентября 2024 года № ЗТ-2024-05108864 «О запрете на сбор, обработку копий документов, удостоверяющих личность, на бумажном носителе, и в электронном видечерез онлайн-платформы, сервисы обмена мгновенными сообщениями (WhatsApp)»:
Вместе с тем, для получения копий документов, удостоверяющих личность, в электронном виде через онлайн-платформы, сервисы обмена мгновенными сообщениями (WhatsApp) представителю суда необходимо получить от субъекта персональных данных согласие на сбор и обработку его персональных данных, в том числе согласие на трансграничную передачу персональных данных, поскольку серверы WhatsApp находятся за пределами территории Республики Казахстан
То есть даже скан паспорта передавать в облако на зарубежный сервер можно, если субъект персональных данных на это согласен.
Учитывая, что компании и так пользуются сервисами типа Microsoft Teams, а в трудовых соглашениях прописываются согласия на обработку персональных данных сотрудников, получается, что использование облачной ITSM системы никак не противоречит законодательству, ведь, например, европейские серверы Freshworks находятся в Германии, и компания строго соблюдает GDPR (как и множество других регуляций в сфере кибербезопасности).
С автоматизацией процессов HR-департамента чуть сложнее, потому что в работе HR может фигурировать большее количество чувствительных данных (сканы документов, данные о здоровье, банковская информация), но с точки зрения законодательства достаточно получить согласие субъекта на обработку, и спокойно использовать облачные платформы, например, только что вышедший Freshservice for Business Teams.
Хорошо, допустим, обрабатывать в облаке персональные данные и правда не запрещено законом. Но это же небезопасно! Если облако взломают, злоумышленник получит доступ к нашим данным, а там данные сотрудников и данные о нашей инфраструктуре!
Здесь есть несколько моментов:
Крупной организации важно мониторить логи работы системы и отслеживать подозрительную активность.
Общей рекомендацией в данном случае является регулярная информационная работа с сотрудниками компании, разъясняющая важность соблюдения конфиденциальности и раскрывающая методы социальной инженерии, благодаря которым злоумышленники обычно и получают доступ к корпоративным системам.
В этой статье мы постарались разобраться в том, что же на самом деле запрещает законодательство Республики Казахстан по части хранения и обработки данных в облачных сервисах, и какие есть прочие риски.
Synta является авторизованным партнёром Freshworks (Authorized Partner). Мы специализируемся на внедрении систем Freshservice, Freshdesk, Device42. Наша команда с удовольствие поможет вам внедрить эти мощные, но в то же время простые в эксплуатации решения и получить максимальную отдачу от ваших инвестиций в автоматизацию управления услугами.